사직 사유는 자세히 써야 하나요?

아니요. 보통 '일신상의 사유로'라고만 써도 충분해요. 이직·학업·건강처럼 구체적으로 적고 싶다면 짧게 한 줄로 적으세요.

퇴사 예정일은 언제로 하나요?

회사 취업규칙이나 근로계약서에 정한 기간을 따르는 게 좋아요. 정한 것이 없다면 인수인계를 고려해 보통 30일 전쯤 내요.

기간의 정함이 없는 근로계약이라면 민법 제660조에 따라 사직 의사를 알린 뒤 일정 기간(보통 1개월, 월급제는 다음 임금 지급기 이후)이 지나면 효력이 생겨요. 이 양식은 참고용 일반 양식이니, 다툼이 있다면 고용노동부 상담센터(1350)에 물어보세요.

직속 상사에게 먼저 말로 알린 뒤 사직서를 내는 게 일반적이에요. 받는 사람은 보통 '회사명 대표이사 귀하'로 써요.

회사를 그만둘 때 내는 기본 사직서. 소속·입사일·퇴사 예정일·사유를 칸에 채우면 한글·워드·PDF로 받아요.

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소속직위성명입사일퇴사 예정일사직 사유제출일회사명

미리보기 (A4)

사 직 서

본인은 위와 같은 사유로 　　　　　　　　　　자로 사직하고자 하오니 허락하여 주시기 바랍니다. 아울러 퇴사일까지 맡은 업무의 인수인계를 성실히 마치겠습니다.

　　　년　　월　　일

제출자 : 　　　　　　　　(서명 또는 인)

　　　　　　　　 대표이사 귀하

받기

한글이 있으면 .hwp, 워드를 쓰면 .docx, 바로 제출하려면 PDF를 받으세요. 지금 받으면 빈 양식이에요.

사직 사유는 자세히 써야 하나요?: 아니요. 보통 '일신상의 사유로'라고만 써도 충분해요. 이직·학업·건강처럼 구체적으로 적고 싶다면 짧게 한 줄로 적으세요.
퇴사 예정일은 언제로 하나요?: 회사 취업규칙이나 근로계약서에 정한 기간을 따르는 게 좋아요. 정한 것이 없다면 인수인계를 고려해 보통 30일 전쯤 내요.
사직서를 냈는데 회사가 안 받아 주면요?: 기간의 정함이 없는 근로계약이라면 민법 제660조에 따라 사직 의사를 알린 뒤 일정 기간(보통 1개월, 월급제는 다음 임금 지급기 이후)이 지나면 효력이 생겨요. 이 양식은 참고용 일반 양식이니, 다툼이 있다면 고용노동부 상담센터(1350)에 물어보세요.
제출은 누구에게 하나요?: 직속 상사에게 먼저 말로 알린 뒤 사직서를 내는 게 일반적이에요. 받는 사람은 보통 '회사명 대표이사 귀하'로 써요.